你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此200克是几两 200克是多少毫升，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)200克是几两 200克是多少毫升要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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