你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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