你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班>平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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