人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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