5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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