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现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？)般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。