你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dì朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积ng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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