5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào<泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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