诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多(duō)长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁部门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉时，必(bì)须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实(shí)和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内(nè负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁i)容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织(zhī)人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不(bù)正确(què)履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响期一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人(rén)或(huò)由(yóu)分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者(zhě)存在(zài)的(de)问题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门(mén)要对其(qí)加强思(sī)想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自己(jǐ)，制定整(zhěng)改措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实际行(xíng)动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律(lǜ)规定(dìng)中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严格意(yì)义上，并(bìng)不是(shì)所有党内成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一(yī)般用更通(tōng)俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没有达(dá)到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种处分(fēn)适(shì)用于违纪(jì)情节较轻的(de)党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门(mén)对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

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