你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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