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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。