你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区水娃是几娃？ 水娃是什么颜色间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí水娃是几娃？ 水娃是什么颜色)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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