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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。

　　护(hù)士(shì)是(shì)服务(wù)行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根(gēn)据(jù)世界(jiè)贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信(xìn)息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服(fú)务(wù)贸易分为11大类142个(gè)服(fú)务(wù)项(xiàng)目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会(huì)服(fú)务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服(fú)务(wù)、社会服(fú)务及(jí)其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修(xiū)理生活日用品的(de)行(xíng)业等。

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