人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代国公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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