5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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