你的工电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zh电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗ī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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