人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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