金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人(rén)均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了or: #ff0000; line-height: 24px;'>花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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