人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及绿豆汤的热量是多少大卡执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)绿豆汤的热量是多少大卡个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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