近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(f保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思áng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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