你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dà古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口i)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口