近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机ong>

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(gu艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机ó)的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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