你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推(tuī快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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