人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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