你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhè特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么ng)策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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