什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。<青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克/p>

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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