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陈睿怎么了，b站陈睿事件护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营陈睿怎么了，b站陈睿事件性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利<陈睿怎么了，b站陈睿事件/h3>
　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(li陈睿怎么了，b站陈睿事件áo)卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。