金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。 过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处>

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处