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甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(y甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女uán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。