你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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