你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在(鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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