近年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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