护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于护士是事(shì)业编(biān)制吗以及公立(lì)医院(yuàn)的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，三(sān)甲医院护士(shì)是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法)医疗(liáo)服(fú)务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易(yì)分类(lèi)表,国际服(fú)务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八(bā)类、健康与社会服务,包括医(yī)院(yuàn)服务、其他(tā)人类健康服(fú)务(wù)、社会服务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务行业(yè)的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上得到方(fāng)便的行业(yè),如(rú)饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用(yòng)品(pǐn)的行(xíng)业等。

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