近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(g小黄人名字分别叫什么ōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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