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夷洲今是何地，夷洲是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从夷洲今是何地，夷洲是哪里事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关夷洲今是何地，夷洲是哪里(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互(hù)评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

夷洲今是何地，夷洲是哪里

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。