你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接(俄罗斯是资本主义还是社会主义jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(俄罗斯是资本主义还是社会主义jī)础(chǔ)俄罗斯是资本主义还是社会主义上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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