你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuá吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别n)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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