近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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