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一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xī一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋n)资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。