近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓