如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于(武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年(nián)营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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