5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、600毫升等于多少斤水，800ml是多少水财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu600毫升等于多少斤水，800ml是多少水)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明600毫升等于多少斤水，800ml是多少水朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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