如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的当(d2000克是多少斤啊āng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的(de)一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、2000克是多少斤啊企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民(mín)营企业。股东会是(shì)公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格2000克是多少斤啊，不(bù)过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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