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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士119出警收费吗 119出警收费标准是多少f0000; line-height: 24px;'>119出警收费吗 119出警收费标准是多少，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(d119出警收费吗 119出警收费标准是多少e)有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。