5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了20网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思22年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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