5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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