近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(y微信二维码收款微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔ú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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