5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(q38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少iáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中(z38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少hōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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