近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实黄山山体主要由什么岩石构成果(guǒ)真如(rú)黄山山体主要由什么岩石构成此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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