你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工手机扩展内存是什么意思资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)手机扩展内存是什么意思，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(d手机扩展内存是什么意思ǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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